外企分公司关爱行动回应职工期盼

“我们是一线生产员工，工作性质和倒班方式给大家带来了不同程度的消极情绪。自公司关爱行动开展以来，同事们的情绪和状态变得越来越好。”外企分公司广州LG项目部员工同分公司领导交心时开心地说。

3月份以来，外企分公司践行群众路线教育实践活动，开展关爱员工行动，直面基层存在的问题，立说立行回应职工期盼。

为保障一线生产员工的身心健康，外企分公司坚持走基层、访民情、征民意。两个月来，外企分公司管理本部通过召开座谈会、干部员工面对面交心、发放问卷调查表等形式，先后征集到健康饮食、服务信息公开、专题心理辅导、健全运动设施等数项呼声建议，相继完善了职工书屋、运动器材等员工娱乐空间。如今，每天下班，员工们可以根据个人兴趣爱好选择不同的锻炼形式来释放工作压力。同时，外企一改过去活动“竞技性强、参与面窄”的弊病，大力开展符合单位特点、普及性强、参与面广、员工喜闻乐见的文化体育活动，充分发挥了文体活动在加强员工思想引导和心理调适方面的作用，进一步促进了企业的和谐氛围。

为激发员工工作热情，外企分公司坚持以员工为中心，努力提升基层服务水平，探索激发员工活力的新方法和新途径。目前，外企搭建起员工信息沟通平台，建立起了职工思想意见表达的快速通道，员工可以与管理层共同探讨企业发展问题、日常管理问题，企业可以集中员工智慧，释放员工能量，激发员工工作的热情。此外，还积极树立“微典型”，全面启动外企二次征程主题征文活动，再次掀起了向先进典型学习的热潮，同时也激发起了员工积极工作的正能量。随着活动的持续开展，公司员工纷纷表示要乘着外企精神的东风，认真学习先进事迹，做一名能吃苦、愿付出、肯上进的员工。

2014年以来，分公司以“周周学”活动为载体，开展了不同层次、不同岗位的员工培训，组织各类培训、技能比拼十多期，涉及人员数百人次。此外，分公司并不满足于已有成果，针对企业青工比例大的特点，持续开展“课堂走进工作现场”活动。从目前该活动开展的效果看，正如一位员工所言：“工作中，老员工示范作用和影响力更大，能带动新员工加强学习，苦练本领，进一步营造出了‘比、学、赶、帮、超’的良好氛围。”