外企分公司丰富培训套餐为新员工充电

怎样使新来的大学生尽快地了解企业、融入企业？怎样使他们更好成长，更快成才？近期，外企分公司通过丰富多彩的“培训套餐”，为新员工提供了一个全方位、多角度、立体式的岗前服务，为他们成功走好入职第一步奠定了坚实基础。

人文关怀暖人心。从多处细节入手，为新员工营造“家”的氛围。从报到伊始，人事部就采取专人负责、一站服务的模式，从新员工党团关系、信息采集、薪酬社保到健康体检、住宿安排等环节，都提供了细致周到的服务，帮助新员工尽快完成角色转型升级，从“感情留人、事业留人、工作留人”着手，彰显了浓厚的人文关怀。

业务培训提素质。为提升新员工的实践能力，对施工生产有初步的认识，培训期间，各项目安全员、施工员等管理人员结合各自的业务，为新员工系统讲解了安全质量管理、安全技术操作规程、施工作业规章等方面的基本知识。通过讲解，新员工对施工现场生产过程、有关标准及规章制度有了初步的了解。

对口座谈解疑惑。今年招收的大学生中，有土木工程、给排水、环境工程等不同专业，为了让他们对即将从事的工作有更具体全面的认识，分公司人事部组织对口项目部分别与他们进行座谈。项目部认真听取他们的培训感言，对大学生所关注的问题给予了耐心细致的解答，并对相关业务工作进行了介绍，鼓励大学生在艰苦的条件下勇于挑战、立志成才。

职业规划展未来。为了更加深入了解广大新员工的思想状况，人事部组织召开了理念教育和职业规划教育讨论活动。广大新员工结合自身实际阐述了各自的职业规划需求，并针对“大学生如何尽快转变角色，成为一名优秀企业员工”这一话题展开了讨论。通过讨论，项目部进一步了解了广大新员工的真实想法和诉求，这也为新进员工更准确地规划自己的职业生涯提供了思想保障。

文娱活动促交流。为了丰富培训形式，让新员工充分展示自身特长和优势，各项目部与人事部密切配合，组织了新员工篮球友谊赛、乒乓球比赛等喜闻乐见的文娱活动。新员工们自编自导的节目，充分展现了当代年轻人的朝气蓬勃、多才多艺，让在场的观众耳目一新。

目前，广大新员工已经奔赴各自工作岗位。他们纷纷表示，将以不畏艰险、勇攀高峰的坚韧意志，以开拓创新、勇争一流的进取精神投入到工作中，为实现企业创新发展奉献青春力量。